第一章 總  則

第一條 為促進(jìn)我公司創(chuàng )新團隊梯隊建設，吸引優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)我校博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地從事科研工作，建立聯(lián)合培養博士后的管理規范，根據《博士后管理工作規定》（國人部發(fā)﹝2006﹞149號），《河南省博士后工作管理規定》（豫人社 〔2011〕 68號）等文件精神，結合我公司際情況，制訂本辦法。

第二條 岷山環(huán)能高科股份公司博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“基地”）經(jīng)河南省人力資源和社會(huì )保障廳批準設立，接受全國博士后管理委員會(huì )、河南省以及安陽(yáng)市人事部門(mén)的領(lǐng)導和業(yè)務(wù)指導。

第二章 管理機構

第三條 公司成立博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“博管辦”，設在技術(shù)中心），主要由各博士后用人單位、人力資源部、技術(shù)中心等相關(guān)單位聯(lián)合組成，負責博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地日常運行和在站博士后日常管理工作。具體分工如下：

技術(shù)中心依據本辦法負責博士后招收、需求計劃制訂、在站博士后的開(kāi)題報告、中期考核和出站考核，并指定專(zhuān)人負責博士后日常管理工作。

人力資源部、信息中心負責博士后人員的招聘宣傳、資格審核、申報補助、遷戶(hù)及落實(shí)福利待遇等相關(guān)工作。

技術(shù)中心負責博士后的項目申報、成果管理與獎勵等，組織開(kāi)展與全國已設立博士后流動(dòng)站、工作站的高校、科研院所、企業(yè)等機構的合作等相關(guān)工作。

第四條 公司相關(guān)單位為在站博士后提供組織關(guān)系、周轉住房、戶(hù)籍管理等基本工作和生活保障。

第五條 公司博士后實(shí)行合作導師負責制，合作導師全面負責博士后在基地期間的研究及工作等事宜，具體監督和指導博士后開(kāi)展科研工作。

第三章 博士后招收

第六條 公司鼓勵依托基地招收博士后研究人員，優(yōu)先支持我公司高水平科研平臺和創(chuàng )新團隊，以及各級各類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)人才開(kāi)展招收工作。

第七條 申請在基地從事博士后研究工作人員的條件：

1.年齡35周歲以下，取得博士學(xué)位不超過(guò)3年的人員；

2.品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，無(wú)違法違紀等不良記錄；

3.具有較強的科研能力、敬業(yè)精神和創(chuàng )新能力；

4.具備全脫產(chǎn)從事博士后研究工作的條件。

第八條 申請在基地從事博士后研究工作的人員需提交以下材料：

1.全國博士后管理部門(mén)或授權的省、自治區、直轄市博士后管理部門(mén)出具的博士后進(jìn)站通知書(shū)；

2.《博士后研究人員進(jìn)站審核表》；

3．《聯(lián)合培養博士后協(xié)議書(shū)》；

4．《博士后申請表》；

5．《博士后研究項目立項表》；

6.博士畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)或博士畢業(yè)論文答辯委員會(huì )決議復印件；

7.本學(xué)科領(lǐng)域兩位導師的推薦信；

8.身份證明材料（復印件）；

9.進(jìn)入基地的博士后按安陽(yáng)市相關(guān)文件規定需提交《博士后研究人員進(jìn)站審核表》； 

10.相關(guān)業(yè)績(jì)、證明材料等。

第九條 招收博士后的流程如下：

1.用人單位對博士后招收導師進(jìn)行資格審核，向人力資源部提出招收需求計劃，人力資源部對外發(fā)布招聘計劃；

2.用人單位對博士后申請人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果等進(jìn)行嚴格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收；

3.合作導師填寫(xiě)《岷山環(huán)能高科股份公司博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地博士后人員招收申請表》，提交導師、博士后等相關(guān)證明材料，按程序報送博管辦相關(guān)部門(mén)審核；

4.技術(shù)中心負責與已設立博士后工作站、流動(dòng)站的高校、科研院所、企業(yè)簽署《岷山環(huán)能高科股份公司聯(lián)合培養博士后協(xié)議》；

5.進(jìn)基地博士后與合作導師、設站單位、公司簽工作協(xié)議，明確各方權利和義務(wù)，工作目標、課題要求、在基地工作期限、知識產(chǎn)權歸屬、違約處罰等有關(guān)事項，并報博管辦備案。

6.擬招收博士后經(jīng)博管辦審核后，報公司領(lǐng)導審批。

7.從力資源部協(xié)助博士后報送安陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局審核批準，辦理相關(guān)備案手續，落實(shí)相關(guān)待遇。

第十條 公司設立博士后培養專(zhuān)項經(jīng)費，用于向合作培養博士后的設站單位支付合作培養管理費，從專(zhuān)項經(jīng)費中支付的合作培養管理費每人總計不超過(guò)5萬(wàn)元。

第四章 博士后管理

第十一條 博士后應在接到博管辦的報到通知后在2周內完成報到手續。如有特殊情況需向博管辦申請延后報到，但原則上不超過(guò)一個(gè)月，無(wú)故未辦理報到手續者視為自動(dòng)放棄進(jìn)入基地資格，按退出處理。

第十二條 博士后進(jìn)入基地后按期進(jìn)行開(kāi)題報告、中期考核和期滿(mǎn)考核。一般情況應以答辯形式在2個(gè)月內進(jìn)行開(kāi)題報告，1年左右進(jìn)行中期考核，期滿(mǎn)進(jìn)行出基地考核，并填報開(kāi)題報告表、中期考核表和出基地鑒定表，結果報送聯(lián)合培養單位存入其個(gè)人檔案。對于考核不合格的博士后應予退出基地處理。

第十三條 博士后出基地條件：

（一）理工科博士后研究人員完成研究工作，申請出博士后基地的應達到以下條件之一：

1.成功申報國家自然科學(xué)基金、或國家科技計劃項目、或河南省自然科學(xué)基金、或安陽(yáng)市科技計劃項目一項。

2.主持橫向項目（或技術(shù)成果轉化）經(jīng)費不低于20萬(wàn)元并獲得發(fā)明專(zhuān)利1項及以上；

3.博士后基地期間，在中文核心期刊及以上級別期刊發(fā)表研究性學(xué)術(shù)論文3篇及以上，其中以我公司為第一署名或通訊作者署名的SCI收錄論文至少2篇（以我公司為第一署名單位的至少1篇）。

（二）人文社科博士后研究人員完成研究工作， 申請出博士后基地的應達到以下條件之一：

1.成功申報國家社會(huì )科學(xué)基金、河南省社會(huì )科學(xué)基金、安陽(yáng)市社會(huì )科學(xué)規劃項目一項。

2.主持橫向項目（或技術(shù)成果轉化）經(jīng)費不低于15萬(wàn)元并且研究成果被區級及以上政府部門(mén)采納；

第十四條博士后在基地期間，經(jīng)合作導師同意，可申請參加國內外學(xué)術(shù)會(huì )議，或短期學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，原則上時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，需提前向用人單位請假并報博管辦備案。

第十五條聯(lián)合招收博士后在基地期間納入公司人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、住房、醫療保障、住房公積金等按照公司制度。

第十六條原則上，博士后在基地工作期限為2年，工作期滿(mǎn)應按時(shí)出基地。如提前完成研究任務(wù)，由本人申請，公司批準，可提前離開(kāi)基地，但在基地工作時(shí)間不能少于21個(gè)月。特殊情況需延期的，應提前2個(gè)月向博管辦提出申請報公司批準，延長(cháng)期最長(cháng)不超過(guò)1年。延期期間，繼續發(fā)放公司和導師提供的福利待遇，其他待遇按照安陽(yáng)市相關(guān)單位審批結果執行。

第十七條博士后人員在博士后基地期間，有下列情形之一者，應予以退出基地：

1.考核不合格的；

2.在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；

3.受警告以上行政處分的；

4.無(wú)故曠工連續15天或一年內累計曠工30天以上的；

5.因患病等原因難以完成研究工作的；

6.出國逾期不歸超過(guò)30天的；

7.其他情況應予清退的。

第十八條博士后工作期滿(mǎn)，需向博管辦提交博士后研究報告等書(shū)面材料。用人單位應及時(shí)組織專(zhuān)家對其科研工作、個(gè)人表現等進(jìn)行考核評定，形成書(shū)面材料，填寫(xiě)《岷山環(huán)能高科股份公司博士后出基地鑒定表》，報將考評相關(guān)材料報送博管辦備案，交由聯(lián)合培養單位歸入其個(gè)人檔案。

第十九條博士后期滿(mǎn)出基地，應按安陽(yáng)市和公司有關(guān)規定辦理出基地手續，并憑人力資源部門(mén)的介紹信和其他有效證明材料，到當地公安戶(hù)政管理部門(mén)辦理戶(hù)口遷出或落戶(hù)手續，其配偶及未成年子女的戶(hù)口一并隨遷至接收單位所在地。

第二十條未完成博士后研究項目或離、退基地的博士后，不再享受安陽(yáng)市和公司為博士后提供的有關(guān)政策和待遇，并按安陽(yáng)市和公司有關(guān)規定辦理離校等相關(guān)手續。

第二十一條博士后期滿(mǎn)考核合格，除有工作協(xié)議之外，實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。在基地期間表現突出，承擔了國家級課題或發(fā)表高水平論文，且符合我公司相應崗位聘用條件的博士后，可申請留企工作，申請時(shí)間需在出基地前半年內提出，公司將在同等條件下優(yōu)先錄用。

第五章 科研成果管理

第二十二條博士后在基地期間，因學(xué)術(shù)交流、成果發(fā)表等需要公開(kāi)研究項目?jì)热莸?，需?jīng)合作導師同意。

第二十三條博士后在基地期間發(fā)表論文、取得專(zhuān)利等研究成果署名為我公司的，署名名稱(chēng)為“岷山環(huán)能高科股份公司博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地“。

第二十四條博士后的研究成果歸屬，依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權的法律、法規和工作協(xié)議有關(guān)規定執行，博士后按有關(guān)規定享有發(fā)明權、署名權等權益。

第二十五條博士后離開(kāi)基地前，必須交回在基地期間取得的全部技術(shù)資料、數據、軟件、圖紙和文件、樣品、產(chǎn)品等，交科研處簽收、歸檔，并不得侵犯屬于岷山環(huán)能高科股份公司的知識產(chǎn)權。

第六章 經(jīng)費及福利待遇

第二十六條聯(lián)合培養博士后經(jīng)費由安陽(yáng)市、公司、合作導師共同籌集，公司單獨立賬，統一管理，主要用于博士后工作和生活補貼，博士后經(jīng)費使用按照公司相關(guān)規定執行。

第二十七條博士后在基地期間，可按照國家、省、市及公司有關(guān)規定申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

第二十八條博士后在基地期間的工資待遇主要由以下部分構成：

1.政府生活補助。在基地期間完成開(kāi)題考核和中期考核合格的博士后人員可以向安陽(yáng)市政府申請生活補助，具體標準按安陽(yáng)市博士后相關(guān)文件執行。

2.公司工作補貼。按公司制度按月發(fā)放。

3.導師項目津貼。合作導師提供導師項目津貼，不少于2000元/月.人。在博士后報到時(shí)，由公司財務(wù)部將導師津貼劃入公司賬戶(hù)，由公司統一發(fā)放。

4.節日費、餐補，參照公司標準執行。

5.績(jì)效獎勵補貼。每學(xué)年考核合格及以上者，參照公司獎勵性績(jì)效工資發(fā)放標準，結合博士后業(yè)績(jì)成果計發(fā)績(jì)效獎勵補貼。

第二十九條公司為在基地的博士后購買(mǎi)五險一金。具體按照安陽(yáng)市社會(huì )保險管理辦法及住房公積金有關(guān)規定，按公司工作補貼為繳存基數，其中個(gè)人繳納部分在公司每月發(fā)放中予以代扣。

第三十條入站博士后研究人員在基地工作期間，可獲得一定的科研啟動(dòng)費，用于項目的預研及參加學(xué)術(shù)會(huì )議。

第三十一條博士后在基地期間，可申請在基地時(shí)間和項目執行期不沖突的對外科研項目，立項后按照公司研項目管理相關(guān)規定執行。以岷山環(huán)能高科股份公司為第一單位獲得的科研項目經(jīng)費、研究成果等，參照我公司相關(guān)文件規定，可申報我?？蒲薪?jīng)費配套、成果獎勵等。

第三十二條博士后進(jìn)站可自愿選擇落戶(hù)安陽(yáng)市。選擇落戶(hù)安陽(yáng)市的，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶(hù)；子女入托、入學(xué)等按安陽(yáng)市相關(guān)規定執行。

第七章 附  則

第三十三條本辦法自發(fā)布之日起施行，《岷山環(huán)能高科股份公司博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地管理辦法》本辦法由岷山環(huán)能高科股份公司博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地人才管理辦公室負責解釋。